CDP

입사 후 매장 운영의 스킬을 익히며, 점장으로 단계적 성장합니다. 점장직 수행 후 본인의 커리어를 직접 만들어 갈 수 있고, 여러 점포를 담당하여 점장을 성장시키는 TM(TRAINNING MANAGER)을 거쳐 영업부서 리더가 되거나 대형점과 초대형점의 점장이 될 수 있습니다.

교육 및 평가 제도

스파오에는 SIA(SPAO INTELLIGENCE ACADEMY)라는 직원 양성 아카데미가 있어 매장 STAFF부터 점장 후보, 점장이 되기까지 직급별 체계적인 교육을 제공합니다. 목적에 맞는 교육을 받음으로써 커리어의 가능성을 넓힐 수 있고, 6개월마다 목표와 달성도에 맞는 평가를 통해, 더 큰 비전을 향해 성장할 수 있습니다.

복지제도

복지제도는 예비점장(판매 전문가)에게 적용되는 내용입니다. <복지제도> 중 일부 항목은 근속 연수 및 직위 기준, 근로기준법 적용 기준에 따라 인원 별 상이하게 지원될 수 있습니다.

• 4대 보험
• 스파오 직원 할인(이랜드 그룹사 직원 할인)
• 복지몰 포인트 지급
• 경조 휴가 및 경조 지원금
• 종합건강검진
• 단체상해보험
• 지방 근무자 사택 지원
• ※ 현장 STAFF(주 5일 근무) : 위 [복지제도] 중 4대 보험, 스파오 직원 할인이 지원됩니다.

스파오는 직원이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 스파오와 함께 커리어는 물론 인생 설계까지 완성해 나가길 소망합니다.